VET MARKET N° 155 NOV-DIC 2024
La profesión debe ser vivida...
EN ESTA EDICIÓN: La profesión veterinaria debe ser vivida, no sufrida; Bienestar animal: un compromiso inexcusable; 5 factores que pueden provocar tensión entre gatos; Inteligencia artificial: aliada para la formación continua de los veterinarios; Un buen líder debe ser creador de contextos.
EDITORIAL
LA PROFESIÓN VETERINARIA DEBE SER VIVIDA, NO SUFRIDA
¿Qué hace que una persona, que ha elegido una profesión tan hermosa y noble cómo la medicina veterinaria tenga que sufrirla en lugar de vivirla?
Autor: Gustavo Iglesias, director de Vet Market
Vivir la profesión es una expresión asociada a la idea de que el trabajo va más allá de una simple obligación o medio para obtener un ingreso. Significa, entre otras cosas, sentir pasión, entusiasmo, satisfacción y disfrute por lo que uno hace con su profesión.
Por el contrario, sufrir la profesión sugiere una experiencia negativa y desgastante relacionada con el trabajo que puede tener un impacto significativo en la calidad de los profesionales.
¿Qué hace que una persona, que ha elegido una profesión tan hermosa y noble cómo la medicina veterinaria tenga que sufrirla en lugar de vivirla?
TENENCIA RESPONSABLE
BIENESTAR ANIMAL: UN COMPROMISO INEXCUSABLE
La tenencia responsable de perros y gatos implica garantizar el bienestar durante toda la vida del animal. Dimensiones y factores del bienestar, implicancias éticas y aspectos claves de la tenencia responsable.
La relación entre humanos y animales de compañía se ha transformado en un vínculo cada vez más estrecho. Sin embargo, esta convivencia conlleva una gran responsabilidad: garantizar el bienestar.
El bienestar animal, un concepto que abarca el estado físico y mental de un animal en relación a su entorno, adquiere una relevancia particular cuando se habla de perros y gatos. Estas especies, estrechamente vinculadas al ser humano, merecen una atención especial en lo que respecta a sus necesidades básicas y calidad de vida.
Los tenedores responsables de perros y gatos, deben considerar las siguientes dimensiones:
COMPORTAMIENTO FELINO
5 FACTORES QUE PUEDEN PROVOCAR TENSIÓN ENTRE GATOS
Es bastante frecuente que se produzcan tensiones o conflictos entre dos o más gatos en un mismo hogar. Estas situaciones pueden producirse por: competencia por recursos, introducción de un nuevo gato, factores estresantes ambientales, problemas de salud y falta de socialización. Recomendaciones para crear un hogar positivo con varios gatos.
Según una encuesta reciente, entre el 62,2% y el 87,7% de los hogares con varios gatos experimentan tensión entre gatos, y el 73,3% de estos casos comienzan con la introducción de un nuevo gato en el hogar.
Respecto a estas situaciones, la Asociación Estadounidense de Profesionales Felinos (AAFP) ha presentado sus nuevas pautas sobre el manejo de la tensión entre gatos. En dicho trabajo se incluyen cinco factores que pueden provocar tensión entre gatos. Ellos son:
PROFESIÓN Y CAPACITACIÓN
INTELIGENCIA ARTIFICIAL: ALIADA PARA LA FORMACIÓN CONTINUA DE LOS VETERINARIOS
En el dinámico mundo de la medicina veterinaria, la actualización constante de conocimientos y habilidades es fundamental para brindar la mejor atención a los pacientes. En este contexto, la inteligencia artificial emerge como una herramienta poderosa para impulsar la formación continua de los veterinarios.
Desde sus inicios y hasta la actualidad, la inteligencia artificial (IA) ha experimentado un crecimiento exponencial aplicables en una amplia gama de áreas de la vida humana. Sin embargo, muy probablemente, sea ínfimo en relación a lo que llegará a ser en el futuro.
El rol de la IA dentro del campo científico ya ha revolucionado la forma de hacer ciencia. Gracias a ésta, se ha facilitado y optimizado el trabajo en la investigación científica, desde la automatización de procesos, el análisis de grandes cantidades de datos o patrones, hasta nuevas formas de gestionar, crear y examinar infinidad de recursos.
LIDERAZGO Y GESTIÓN
UN BUEN LÍDER DEBE SER CREADOR DE CONTEXTOS
En los equipos de trabajo, un buen líder no solo debe poseer habilidades técnicas y visión estratégica. También debe ser creador de entornos propicios donde los miembros del equipo puedan desarrollarse. ¿Qué es un contexto enriquecedor? ¿Cuál es su importancia? ¿Cómo crearlos?
Más allá de las habilidades técnicas y la visión estratégica, un rasgo distintivo de los buenos lideres reside en la capacidad para crear entornos donde los equipos puedan desarrollar todo su potencial de innovación y bienestar, tanto en lo personal como en lo laboral.
¿Qué es un contexto enriquecedor?
Un contexto enriquecedor es un ambiente de trabajo donde las personas se sienten valoradas, motivadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial. Es un espacio que fomenta la colaboración, la innovación y el aprendizaje continuo. Este tipo de contexto va más allá de las condiciones físicas del trabajo; abarca elementos como la cultura organizacional, las relaciones interpersonales, los valores compartidos y las oportunidades de desarrollo.
La importancia de crear contextos:
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